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    陆元盛默了片刻。

    这可能就是灯下黑，他一直以来都在安宁生物做管理者。公司遇到了管理问题，他第一反应就是降低薪资。倒没有想过还有安初计划书里这般这么多的花花绕，内心深处他也承认，自己的管理手段有些老了。现如今的年轻人，心里的想法多的很。安初所发布的奖励机制，看起来是给员工们提高了薪资，但其实根本上还是质优者胜。只有工作做的特别好，各方面都有创新为公司创造价值的员工才能拿到安初给出的巨额薪资。更大部分的员工，其实薪资不仅没有增多，反而有可能下降。

    但事情的妙处就在这里，安初给出了一个大的诱饵，每个员工都觉得自己可以成为那个幸运者，成为薪资最好的那个人。一下子就提高了员工的积极性，让员工都有干劲儿，这可比什么都对企业来的好。

    ，就算心里承认，此刻他嘴上也绝不能承认。只能咬准了说安初，"这事情不合规矩。"

    安初轻笑，"规矩？我看公司规章制度里没有写不能直接公布这一条啊。"

    安宁生物在企业管理方面是非常古老的制度，原来就是最开始创业的几个人说了算，一拍板就行了。后来也沿用这样的方法，就是几个管理层的人直接定调。公司根本没有详细的制度条例，一切都是约定俗成的，甚至是心照不宣的。

    这种潜规则，暗箱操作给了安初机会。

    陆元盛被安初的话顶的没办法，他又补充，"从前连你爸爸都没有这般直接一人拍板就说了算的。安初，你倒是比你爸爸架子还要大了。"

    说不过就搬出当年的安修和来压安初。

    当年的事情安初根本不知道，她只是反问陆元盛，"之前公司全面降薪的事情，陆总跟谁商量了？我怎么听说你也是直接就执行了呢。"

    "我商量了！"陆元盛不承认，当初定下降薪的事情，他确实跟身边的人商量了。

    只是，安初笑，"那就请股东们都来开会，我倒要问问，是不是陆总的决策得到了全员的赞同。"

    这话就问的陆元盛没话讲了。他当初商量那不过是跟自己一条心的人商量，整个股东大会商量那怎么行呢，袁方毅那起子人第一个都不会答应他的方案。

    "要说破坏规矩，我可不是第一人啊，陆叔叔。"安初笑的意味深长的。

    若不是之前陆元盛做的太过，态度太嚣张，现在也没有安初的发挥空间。

    陆元盛讲不过安初，却还是发了脾气，"如果安总往后都用这样的工作方式，那我这个副总怕是做不下去了。我最近身体不适，需要请假，请安总批示。"

    "可以。"安初直接这么说了。

    等陆元盛气势汹汹地离开办公室，沈助理才在安初身边说"这简直就是威胁。"

    别的招数用不成了，就抛出要辞职这一招，吓唬谁呢。安初揉揉太阳穴。这还真是有点棘手。陆元盛虽然权力欲望很重，但不得不说是个勤恳工作的人，安宁生物里面的事情，要说了解，还真就避不开陆元盛去。
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